El Centro Nacional de Inteligencia #CNI contratará a 500 nuevos agentes, lo que elevará la plantilla del centro español de espionaje a un total de 4.000 miembros

El Gobierno ha dado luz verde al Centro Nacional de Inteligencia (CNI) para contratar a 500 nuevos agentes, lo que elevará la plantilla del centro español de espionaje a un total de 4.000 miembros (casi un 15% más), según ha revelado este jueves el director del CNI, el general Félix Sanz. El aumento de plantilla, que culminará en 2020, forma parte de un plan para afrontar la amenaza terrorista yihadista para españa, que incluye un incremento del presupuesto economico y un redespliegue exterior, con una “presencia potente” en las rutas que utilizan los terroristas yihadistas.

¿Qué es el CNI?

Ante los nuevos retos del escenario nacional e internacional, era necesario disponer en España de un Servicio de Inteligencia especializado y moderno con capacidad para afrontarlos con eficacia.

La respuesta a tal necesidad es el Centro Nacional de Inteligencia (CNI), Organismo público responsable de facilitar al Presidente del Gobierno y al Gobierno de la Nación las informaciones, análisis, estudios o propuestas que permitan prevenir y evitar cualquier peligro, amenaza o agresión contra la independencia o integridad territorial de España, los intereses nacionales y la estabilidad del Estado de derecho y sus instituciones. (Art. 1 Ley 11/2002)

Amparo Jurídico

El CNI se rige por el principio de sometimiento al ordenamiento jurídico y lleva a cabo sus actividades específicas en el marco de las facultades expresamente establecidas en la Ley 11/2002 de 6 de mayo reguladora del CNI y en la Ley Orgánica 2/2002, de 6 de mayo, reguladora del control judicial previo del Centro Nacional de Inteligencia.

Competencias y coordinación

¿Qué es?Cabe destacar que el CNI agrupa actividades que en otros países están separadas en dos o más Servicios de Inteligencia. Esto permite que la coordinación e intercambio de inteligencia entre ámbitos complementarios sea ágil y completa, a la vez que se optimizan los recursos. En este sentido, el CNI funciona bajo el principio de coordinación con otros servicios de información del Estado.

Esta coordinación se lleva a cabo en la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos de Inteligencia (Art. 6 de la Ley 11/2002), que según el Real Decreto 1886/2011, de 30 de diciembre, por el que se establecen las Comisiones Delegadas del Gobierno, y posteriormente rectificado por una disposición general publicada en el Boletín Oficial del Estado núm. 5 del viernes 6 de enero de 2012, estará presidida por la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de la Presidencia, e integrada por los Ministros de Asuntos Exteriores y Cooperación, de Defensa, del Interior, de Economía y Competitividad, el Director del Gabinete de la Presidencia del Gobierno, el Secretario de Estado de Seguridad y el Secretario de Estado Director del Centro Nacional de Inteligencia, que actuará como secretario de la misma.

Su asignación económica

Los recursos económicos del CNI se aprueban anualmente por las Cortes Generales por medio de las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, al igual que ocurre con el resto de organismos de la Administración previstos en la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado.

Además, para el desarrollo de sus actividades informativas, el CNI tiene una asignación de gastos reservados, cuyo empleo está regulado por la Ley 11/95 de 11 de marzo sobre uso y control de los créditos destinados a gastos reservados. Con la utilización de estos gastos reservados se pretende preservar identidades, acontecimientos, lugares o fechas relacionados con actividades o fuentes del Centro. Pero esto no quiere decir que no haya controles sino que existe un sistema especial de justificación y control que excluye -eso sí- la publicidad.

La lucha contra el terroristas yihadista “la estamos ganando nosotros”, ha proclamado el general Felix Sanz en un seminario internacional sobre seguridad y defensa organizado por la Asociación de Periodistas Europeos. Para justificar su optimismo, aseguró que la coalición militar que combate al Estado Islámico (EI) en Irak y Siria está obteniendo éxitos sobre el terreno y que los servicios de inteligencia conocen cada vez mejor su modus operandi, lo que les permite ser más eficaces. No obstante, ha admitido que su derrota llevará años y se marcó como objetivo que “esta lacra vaya controlándose” y cause “el menor daño posible”

¿Qué es la ONS Oficina Nacional de Seguridad del CNI ? ¿Qué es la Información Clasificada?

Requisitos

No sólo un trabajo, un estilo de vida

RequisitosEl nuevo contexto nacional e internacional en el que se encuentra inmersa España exige un Servicio de Inteligencia dinámico, capaz de prevenir los riesgos que amenazan a nuestro país y promover, en su caso, los intereses nacionales en el exterior. La base del dinamismo del CNI es el equipo de profesionales que componen la organización, individuos que independientemente de su variada procedencia y formación, tienen como elemento en común su deseo de servir a EspañaLa carrera en el centro no constituye solo un trabajo, es un estilo de vida, en el que la motivación por proteger el interés común prima por encima de las aspiraciones personales de sus miembros, para los que la satisfacción por el deber cumplido es su principal estímulo.

En primera línea de la seguridad nacional

RequisitosLa lealtad, la discreción y el espíritu de sacrificio son cualidades que se exigen a todos sus miembros, que representan la realidad compleja de España, ya que desde el punto de vista personal se busca una composición lo mas diversa posible. A cambio, el CNI te ofrece la oportunidad de estar en la primera línea de la seguridad nacional, contribuyendo a diseñar el futuro, en un ambiente innovador en el que se valora y potencia la contribución que el individuo puede realizar al trabajo en equipo. Si te preocupa el futuro de España y la Comunidad Internacional, si te motiva la seguridad, si sientes interés por conocer otras realidades e interactuar en otros ámbitos culturales, si valoras el sentido de pertenencia a una organización, el CNI es la institución capaz de canalizar tus aspiraciones y ofrecerte un futuro profesional.

Proceso de selección del personal

Según recoge el Real Decreto 240/2013, de 5 de abril, en su artículo 7, para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los requisitos siguientes:

a) Tener la nacionalidad española.

b) Ser mayor de edad. Mediante normativa interna se determinarán los límites de edad aplicables a cada puesto de trabajo en atención a las especificidades propias de cada uno.

c) Poseer la titulación exigida para el subgrupo o grupo al que opte.

d) No haber sido separado mediante expediente de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni privado del ejercicio de derechos civiles.

e) No padecer enfermedad o defecto físico que le incapacite para el ejercicio de sus funciones.

f) Poseer o estar en condiciones de obtener informe favorable de seguridad, acorde con las características propias del puesto de trabajo que se va a ocupar.

El artículo 11 de dicho Real Decreto indica que, para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo, éste estará constituido por un conjunto de pruebas cuyo contenido se adecuará al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados. Sin perjuicio de las excepciones que pudieran establecerse en función de la especialidad del puesto de trabajo convocado, el proceso de selección incluirá la valoración de méritos de los aspirantes, la realización de pruebas psicotécnicas y de personalidad, la comprobación de los conocimientos y capacidades de los aspirantes, expresados de forma oral, escrita y, en su caso, a través de pruebas prácticas, así como la comprobación del dominio de lengua extranjera.

Para todos los puestos se exige disponibilidad geográfica dentro del territorio nacional, y estar en posesión del permiso de conducir tipo B.

En aquellos puestos de trabajo para los que se exija un nivel determinado de condiciones físicas, se podrá exigir la superación de las pruebas que reglamentariamente se determinen.

El proceso se completará con cuantas entrevistas personales fuesen necesarias a juicio del órgano de selección para asegurar la adecuación del candidato al puesto de trabajo convocado.

Si usted reúne estos requisitos, y está interesado en introducir su currículum, puede acceder a información adicional sobre los puestos de trabajo pulsando en el botón de Perfiles de la familia profesional a la que corresponde el puesto de trabajo sobre la que esté interesado, que a su vez se subdivide según el grupo (A1,A2,C1,C2) en la que encaje su titulación.

Su currículum será introducido en nuestra base de datos de candidatos; un equipo de expertos lo examinará y se pondrá en contacto con usted si encaja en alguno de nuestros puestos de trabajo, proporcionándole la información necesaria sobre el mismo y el proceso selectivo que deberá superar.

Le recomendamos que lea de manera previa las instrucciones contenidas en el apartado Cómo solicitar empleo. Visite igualmente el apartado Ofertas de empleo por si en ese momento hubiera alguna oferta puntual que le pueda interesar y en la que su currículum encaje.

Si tiene alguna consulta relativa a las condiciones de ingreso que no se encuentre contenida en el apartado Preguntas Frecuentes, remítala a la dirección electrónica seleccion@cni.es.

Si no reúne los requisitos para ingresar pero quiere trabajar con nosotros, envíe su currículum a la dirección electrónica cni@cni.es para ofrecer su colaboración o envíe un mensaje desde el apartado Mensaje al CNI de esta Página web.

Gracias por interesarse en el CNI. Esperamos que encuentre el puesto de trabajo adecuado a su formación e interés.

Temario del Instructor de Tiro para Seguridad Privada: Período de presentación de instancias: Del 5 al 20 de enero de 2016

 ¿Qué plazos maneja el Sr. Gandara para que esté listo definitivamente el nuevo Reglamento de Seguridad Privada? http://segurpricat.biz/2015/02/16/esteban-gandara-trueba-comisario-jefe-de-la-unidad-central-de-seguridad-privada-de-policia/#comment-3288

Convocatoria de las pruebas selectivas 2016

Convocatoria de las pruebas para la obtención de la habilitación como Instructor de Tiro del personal de Seguridad Privada para el año 2016, pulse aquí para descargarla en PDF.

 NOTA: Período de presentación de instancias: Del 5 al 20 de enero de 2016, ambos inclusive.

 

 

Convocatoria de las pruebas selectivas 2015

 Lista aspirantes aptos en la convocatoria 2015

 

Resolución de 19 de mayo de 2015, de la Jefatura de Unidades Especiales y de Reserva de la Guardia Civil,  por la que se publica el Acuerdo del Tribunal calificador de las pruebas para la obtención de la habilitación como instructor de tiro del personal de seguridad privada, mediante el que se aprueba la lista de los participantes declarados aptos en la convocatoria 2015, pulse aquí para descargarla en PDF.

 

Lista aspirantes han superado la prueba de conocimientos teóricos

 

Acuerdo de 17 de marzo de 2015 del Tribunal calificador de las pruebas para la obtención de la habilitación como Instructor de Tiro del personal de Seguridad Privada, por el que se aprueba y se hace pública la lista de aspirantes que han superado la prueba de conocimientos teóricos, que deberán realizar la prueba de aptitud práctica, con indicación del lugar, fecha y hora, asignados a cada uno de ellos, pulse aquí para descargarla en PDF.

Lista definitiva de admitidos y excluidos

 

Acuerdo de 09 de marzo de 2015, del Tribunal calificador, por el que se aprueba y se hace pública la lista definitiva de admitidos y excluidos a las pruebas de selección para la obtención de la habilitación como instructor de tiro del personal de seguridad privada, pulse aquí para descargarla en PDF.

 

Lista provisional de admitidos y excluidos

Acuerdo de 17 de febrero de 2015, del Tribunal calificador, por el que se hace pública la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas de selección para la obtención de la habilitación como instructor de tiro del personal de Seguridad Privada, publicadas mediante  Resolución de 27 de octubre de 2014, de la Dirección General de la Guardia Civil (B.O.E. Núm. 273,de 11 de noviembre de 2014). Pulse aquí para descargar en PDF.

Convocatoria

Convocatoria de las pruebas para la obtención de la habilitación como Instructor de Tiro del personal de Seguridad Privada para el año 2015, pulse aquí para descargarla en PDF.

 NOTA: Período de presentación de instancias: Del 05 al 20 de enero de 2015, ambos inclusive.

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Temario del Instructor de Tiro para Seguridad Privada

 

MATERIAS TEÓRICAS

Tema 1. Normativa:

  • Real Decreto 137/1993 de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Armas. Artículos del 1 a 6, ambos inclusive; del 78 al 90, ambos inclusive; del 96 al 108, ambos inclusive; del 120 al 128, ambos inclusive; del 144 al 152, ambos inclusive; artículo 168 y anexos sobre características y medidas de seguridad en galerías y campos de tiro.
  • Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre («BOE» núm. 8, de 10 de enero de 1995) por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada (artículos 26, 52, 56, 58, 61, 81 a 86, ambos inclusive, 90, 93, 94 y 148 a 153, ambos inclusive).
  • Resolución de 19 de enero de 1996 («BOE» núm. 27, de 31 de enero de 1996) de la Secretaria de Estado de Interior, punto cuarto, sobre autorización traslado de armas.
  • Resolución de 28 de febrero de 1996 de la Secretaria de Estado de Interior («BOE» núm. 57, de 6 de marzo de 1996) por la que se aprueban las instrucciones para la realización de los ejercicios de tiro del personal de seguridad privada.
  • Orden de 15 de febrero de 1997, del Ministerio del Interior («BOE» núm. 48, de 25 de febrero de 1997) por la que se determinan las armas de fuego a utilizar por los Guardas Particulares del Campo para desempeñar funciones de vigilancia y guardería, modificada por Orden de 30 de abril de 1998, del Ministerio del Interior («BOE» núm. 120, de 20 de mayo de 1998), por la que se determinan las armas de fuego a utilizar por los Guardas Particulares del Campo para desempeñar funciones de vigilancia y guardería.
  • Orden INT/318/2011, de 1 de febrero de 2011, del Ministerio de Interior, sobre personal de seguridad privada.
  • Resolución de 31 de julio de 2012, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se modifica la de 18 de enero de 1999, en lo relativo a la formación previa y uniformidad de los Guardas Particulares del Campo, en sus distintas especialidades. Anexo 2.

Tema 2. Armamento. Armas reglamentarias en Seguridad Privada:

  • Estudio y conocimiento de las partes, funcionamiento combinado de los mecanismos, armado y desarmado, interrupciones mas frecuentes y formas de subsanarlas:
    • Pistola semiautomática 9 mm. Parabellum, simple y doble acción.
    • Revólver calibre 38 especial de 4 pulgadas.
    • Carabina de repetición con cerrojo, calibre 22 y 9 mm. Parabellum.
    • Escopeta de émbolo calibre 12/70.

Tema 3. Balística y cartuchería.

  • Partes en que se divide el estudio sobre balística. Definiciones y características generales de las distintas ramas.
  • Conocimiento de las distintas municiones de las armas reglamentarias en Seguridad Privada. Calibres. Partes de un cartucho, formas y tipos de munición. Cartuchería prohibida.

Tema 4. Normas de seguridad en el manejo de las armas.

  • Normas generales y específicas.
  • Normas de seguridad a seguir antes, durante y después del tiro, así como en la limpieza y custodia de las armas.

Tema 5. Técnica de tiro.

  • Fundamentos básicos del tiro. Empuñamiento del arma, toma de los elementos de puntería, presión sobre el disparador y postura de tiro. Definiciones y errores más frecuentes.
  • Definiciones de ojo dominante y director, error paralelo y angular. Tipos de elementos de puntería.
  • Formas de corregir el tiro modificando y sin modificar los elementos de puntería. Cómo no se debe corregir nunca el tiro.

 

MATERIAS PRÁCTICAS

1. Dirección e instrucción.

a) Desmontar y montar el arma, observando las medidas de seguridad que hay que adoptar.

b) Explicación teórico-práctica de un ejercicio de tiro a una línea.

Modalidad del ejercicio.

Postura, explicación y demostración de la misma.

Errores más frecuentes que se suelen cometer en esta modalidad.

Dirección del ejercicio.

Solventar las interrupciones que se produzcan.

Corrección del ejercicio realizado por los tiradores sobre los blancos.

Errores observados durante el tiro.

Distribución de impactos, motivos posibles.

Posturas de tiro, puntería e instintivo, con las distintas armas. Formas de adopción y premisas fundamentales:

– WEAVER.

– CROUCH.

– CAZADORA.

2. Evaluación de Tiro.

Realización de un ejercicio de tiro, de los descritos en la Resolución de 28 de febrero de 1996, de la Secretaría de Estado de Interior, por la que se aprueban las instrucciones para la realización de los ejercicios de tiro del personal de seguridad privada.

 

BIBLIOGRAFÍA

A efectos de orientación, se reseñan diversas publicaciones que pueden facilitar el estudio de algunas de las materias contenidas en el programa:

  • Prácticas de Tiro de Combate para la Policía. Paul B. Weston.” Editorial Limusa, S.A”.
  • Tiros de Combate y Defensa Personal. Nuevas técnicas de tiro de Policía. Siegfried F. Hübner. Especialidades ADS, de “Ediciones Técnicas REDE, S.A”.
  • Armas y Técnicas de Tiro. Rufino Espada, Francisco Herrero y José Martínez Macias. Especialidades ADS, de “Ediciones Técnicas REDE, S.A.”

El nuevo Ministro de Interior D. Juan Ignacio Zoido Álvarez se reune con el Conseller de Interior de la Generalitat Cataluña

D. Juan Ignacio Zoido Álvarez es el nuevo Ministro de Interi0r

Biografía

Lugar de nacimiento: Montellano (Sevilla)

Año de nacimiento: 1957

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Formación: Magistrado

Toma de posesión como Ministro del Interior: 4 de noviembre de 2016

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Datos relevantes

Fue Director General de Relaciones con la Administración de Justicia en el Ministerio de Justicia (1996-2000)

Delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha (2000-2002)

Delegado del Gobierno en Andalucía (2002-2004)

Secretario General del Partido Popular en Andalucía (2004-2006)

Portavoz del Grupo Popular en el Ayuntamiento de Sevilla (2007-2011)

Diputado autonómico en el Parlamento de Andalucía (2008-2014)

Alcalde de Sevilla (2011-2015)

Presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) (2011-2012)

Presidente del Partido Popular de Andalucía (2012-2014)

Desde 2016 es Diputado por Sevilla en las Cortes Generales

Es Ministro del Interior desde el 4 de noviembre de 2016

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